職場上【同工不同酬】要如何看待？
台中玄德道院張師兄 2019.6.24.分享.
最近公司較資淺的同事們都在談論一個話題：【同工不同酬】，認為大家來到公司已5、6年，資深同事所做的工作都已學會，大家每天的工作內容都一樣，為何公司不能給予他們相同的報酬，心中會有不滿情緒，也有被剝奪感。
社會功利主義的現實狀況下，公司或主管會給予怎樣的福利或職務，《都是依照我們相對應能提供哪些利用價值給公司或主管們》，《而他們看的》不是單單只有會做完交辦的事，甚至認為那是基本職責條件而已，當然也有破格擢升的機制。
有人提出《面對這種情況》該如何看待?一起抵制公司政策？向總公司密報主管的不當？向勞委會投訴？工作混水摸魚？集體請假給主管施壓？回報假數據？這些都是傷害自己與公司的想法！
若是懂得運用歸宗文化：「感恩關懷」做設想，或許情況就會不一樣：1.感恩公司與主管的福利與照護：
讓我們能維護《家庭》生活品質，《也》就更能體會主管《所需》背負的責任，可以知悉公司與主管需要俱備何種條件的部屬。
2.感恩前輩們的提攜：
讓我們俱備職場專業技能，《也因此》能體會前輩花費多少時間與心力，才能累積經驗與技術傳承給我們。
3.感恩前輩們的努力：
使客戶持續成長，改善制度，讓公司穩健營運，我們才能有完善穩定的工作環境，使我們家庭可以安頓。
